核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。

一、雙贏原則

       堅持與員工“雙贏”，個人與組織共成長同輝煌。

用人之長，容人之短。公司不要求人盡完美，只要你品質(zhì)優(yōu)良、專有所長、積極進取，這里就是你成長的樂土。

公司視人才為最大財富，把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，以科學的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。

每個人都追求個人價值的實現(xiàn)，窗口科技一直努力營造個人價值實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。

 

二、薪酬福利

薪酬

公司提供在同行業(yè)中極具競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。

公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。

福利

1、根據(jù)政府規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等；

2、每月組織員工參與各類活動（打球、郊游、喝茶、聚餐等）；

3、每月為員工提供工作餐補貼、話費補貼、交通補貼；

4、生日及大型節(jié)假日員工可享受生日禮品，節(jié)日禮金等；

5、在職享受培訓學習機會，如專業(yè)技能學習、在職深造等；

6、各種獎勵措施，如為公司發(fā)展提出的意見或創(chuàng)意方案被采納。